1.名师培养结出丰硕成果。以《在职教师专业素养提升行动计划》为牵引，推出基本功比武、岗位培训、名校挂职、出国研修、名师名校长工程、评选“绍兴名师”、师徒结对、建立骨干教师信息库、跟踪培养等系列措施，全市教师专业素养显著提升。特级教师增加到80人；正高级教师新增12人（增加到48人），高级职称新增793人；新获评“全国模范教师”2名，“全国优秀教师”4名，全国优质课特等奖1名、一等奖1人，国家“万人计划”教学名师候选人1名；省杰出教师1名，省级教坛新秀20名；全省班主任基本功大赛获一等奖3个、总获奖率居全省第一。2019年来共获省级一等奖论文11篇，省级优质课一等奖12人。上述获奖总量和获奖率均走在全省前列。

2.、“五权下放”成为职改样板。全市教育系统总结推广市直学校职称评聘改革省级试点工作经验，将改革试点扩展到全市24所学校（占全省的24%），把高级职称评聘权下放到试点学校，实现试点学校从农村到城市全覆盖，从幼儿园到高中学段全覆盖，从市直到6个区、县（市）全覆盖。由此探索形成的把职称评聘权、教师录用权、岗位设置权、岗位聘用权、绩效考核权五项权力下放给学校的“绍兴经验”，被浙江省教育厅肯定为“全省中小学教师职称自主评聘改革样本”，被《中国教育报》宣传推介，在长三角及全省多个会议上做典型介绍。

3.“党建育人”铸成金色名片。在全省率先设计“党建育人”抓手，扎实推进教育系统党建工作。协调市、县、校三家级建立党建工作机构，配备专职党务工作者，实现了党建机构专人专职全覆盖；推动五星三名学校、“五星达标”学校、“五星三名”党建示范学校创建工作，实现了幼儿园到高校的争创工作全覆盖。扎实开展党建示范带建设，形成了不同学段、不同区域党建示范窗口全覆盖；出台基层党建“三张清单”制度，强化了市、县、校三级书记党建责任清单化管理；形成《基层学校党建工作百条标准》，强化了学校党建工作标准化管理；开展中小学党组织领导下的校长负责制试点，共有140所省级与市级试点学校占全省四分之一，实施了党建创新项目化管理；深化党员教师“双培养”机制，加强先锋指数刚性考核，推进党建载体有形化管理。“党建育人”工作模式得到教育部肯定，多次在《中国教育报》上正面报道，高校思政课程向课程思政转型的经验在全省推广。

4.“小微权力”更加阳光运行。按照清廉教育建设要求，着力推行师生关注的“小微权力”阳光运行机制。推行“阳光招生”机制，规范全市高中“自主招生、名额分配生和统招生”政策，在全省率先实施三区统招生全打通招生，实现考生成绩和录取结果统一平台发布查询，严格落实高中段招生“八项严禁”纪律，率先在全省实现全市域高校招生体检电子化。推行“阳光招标”机制，校服、学生床上用品等采用学校和家长委员会为主体公开竞标方式，学校小维修项目推行在财政入围企业中充分竞标方式，学校专业设备采用网上信息完全公开充分竞标方式。推行“阳光绩效”机制，市直学校统一了教师绩效八大专项，学校教师绩效办法均经教代会审议通过，考核结果均按时公布；推行了校级领导绩效“集中考核、分离兑现和专项年审”制度。推行“阳光厨房”机制，按照餐饮服务智慧监管的要求，试点建设智能抓拍系统、智能物联系统，实现价格信息全公开、人员晨检全自动，过程监控全透明。推行“阳光教师”机制，制定《绍兴市师德考核负面清单》和《绍兴市师德失范行为处理办法（试行）》,全方位整治有偿补课，共查处26起26人,营造风清气正的教育生态。相应做法被省纪委省监委网站推送，钱清镇中作为样板学校接受省级专访，样板经验在《反腐败导刊》上发表。

5.“互联网+教育”获国务院领导批示。立足信息技术与教育教学管理的深度融合，打造“智慧教育”绍兴高地。全市125所学校参与首轮“互联网+义务教育”结对帮扶，提前超额完成省定“携手城乡、同步课堂”任务数的133%；率先把“互联网+”模式应用于西藏比如、四川乐山和新疆阿瓦提等对口支援中，建成并共享一批跨省区同步课堂。开展城乡同步课堂、远程专递课堂、教师网络研修、名师网络课堂4类帮扶累计开展活动4280次，参与师生117640人次，开展数量与质量均领跑全省。全市之江汇建设活跃空间达成度90.19%，应用指数622.66，两项指标均位居全省第一。柯桥区区域教育信息化优秀案例在全国作经验交流，《“互联网+教育”成为绍兴市基础教育高水平均衡发展的新引擎》典型经验获国务院领导批示肯定。

6.“推普脱贫”提供“绍兴样本”。在全国率先与四川省汶川县开展“推普脱贫”攻坚对口支援，通过资助推普经费、组织推普员培训、建设测试教室等途径，共培训当地乡镇语言文字管理人员及中小学校（幼儿园）语言文字工作骨干教师150余人，培养了一支40名推普员队伍，填补了当地基层乡村推普队伍的空白。经过帮扶，该县“阿坝州语言文字规范化示范校”由2所增加到11所，青壮年农牧民用普通话顺畅交流人群同比提高了近10个百分点。绍兴推普脱贫的工作经验得到教育部和省教育厅的高度肯定，教育部专报、《浙江教育报》专题介绍，浙江省按“绍兴样本”推动推普脱贫攻坚结对帮扶提标扩面，并率先在全国实现省、市与州、县全覆盖 。

7.“多元普惠”获得批示肯定。连续9年实施了三轮学前教育行动计划，按照城区“民办+公办”双轮驱动为主、农村“公办+集体办”为主的办园策略，深入推进“名园集团化”工作，大力发展普惠性、标准化幼儿园。今年，全市共新建（改扩建）幼儿园28所、新增学位10560个，率先提前完成小区配套幼儿园的整治任务，全市省等级幼儿园在园儿童覆盖面达99.88%，省二级及以上优质幼儿园在园儿童覆盖面达70.32%，普惠性幼儿园在园儿童覆盖面达93.20%，各项数据均处于全省前列。同时，大力提升幼儿教师素质，全市幼儿教师高学历率达98.83%、持证率达100%、教师职称比例达89.27%。《绍兴市“质、量、价”并举，全力促进城镇配套幼儿园优质普惠发展》典型经验得到成岳冲副省长批示肯定。《三把“尺子”量出幼教高质量》的典型经验在2019年8月25日《中国教育报》头版头条刊发。

8.技能大赛再次问鼎全省。全市中职学校深入推进产教融合、校企合作，通过组建职教集团、建立校内工厂、加强“订单”培养等举措让企业深度参与学校人才培养，形成“车间建在学校，课堂设到车间”教学模式，实现学校人才培养与企业人才需求无缝对接、技能水平持续提升。在2019年全国职业院校技能大赛（中职组）中，绍兴选手共获10金16银7铜，金牌数占全省27.8%，再次问鼎全省。其中，柯桥区职教中心获5枚金牌、奖牌数位列全国第七，绍兴市中等专业学校获4枚金牌、奖牌数位列全国第十。

9.考生智能验证获认证推广。自主研发考生身份验证软件，做到身份证查验、指纹验证和人脸识别认证“三验合一”，有效简化考生验证关同时全面杜绝各类替考作弊行为，荣获“国家教育考试考生身份验证平台”计算机软件著作权登记证书；在全省率先实现全市域高校招生体检电子化，实现信息采集过程无纸化、体检结论数据化，提高体检效率、真实率、准确率；优化教师资格网上报名管理系统，一站式解决考生的信息采集、网上资格审核与确认，解决现场验证排长队难题。相关经验得到省教育厅肯定，并在全省推广。

10.高考招飞再创优异成绩。2019年，绍兴高考生占全省11%，其中清北生占比达15%，位列全省第三 。特别是积极推进空军招飞工作，精心宣传、精准选苗，从思想、心理、文化、身体入手全方位跟进精培，确保多出飞、出好飞，成功向空军、海军输送飞行学员5名，其中，绍兴市第一中学、鲁迅中学各1名学生成为清华大学和北京航空航天大学“双学籍”飞行学员，全市“双学籍”飞行学员数占全省三分之二，录取总人数和“双学籍”学员数均创全省第一。自开展军地联合培养飞行员选拔8年来，全省共有21名学生被录取为清北“双学籍”飞行学员，我市占10人，其中4年包揽全省清北“双学籍”优质飞行员名额，成为东部战区空军招飞优质生源盛产高地。